Comment Nelly en est arrivée là ?

Quel est le diabolique enchainement qui l'a conduit à envisager le pire ? Et Comment a-t-elle trouvé l’énergie pour revivre et se reconstruire ?

Nelly vous raconte Son Histoire ! Forte, terrible et drôle à la fois...

Une pièce qui lève le tabou du burn-out et livre les clés d’une prévention efficace du Travail en entreprise.

A propos du spectacle :

Écrit et mis en scène par Norbert Mouyal, la pièce "Bien Naître au travail, l’Histoire de Nelly" est une adaptation du livre témoignage d’Aude Selly "Quand le travail vous tue. Histoire d’un burn-out et de sa guérison" (Ed.Maxima, 2013).

Dans cette pièce, vous serez embarqués dans le monde de l’entreprise, avec l’impact sur l’organisation du travail, la responsabilité des décideurs, la fragilité de certains collaborateurs trop investis dans leur fonction, la vigilance de chacun, et la sauvegarde du capital humain au travers de la prévention des risques...

Deux comédiennes, Myriam Allais et Anne-Sophie Garrigues interprètent le même personnage de Nelly en y apportant dualité, prise de conscience, mais aussi sérieux comme dérision. Nelly 1 et Nelly 2 incarnent un personnage à deux voix : côté pile et côté face de Nelly, abordant ainsi le conscient comme l’inconscient, le drame comme le comique de la situation. Une mise en abîme qui n’impose aucun jugement, qui ne présente pas Nelly comme une victime, mais qui incite à une juste réflexion sur le management et la Qualité de Vie au Travail.

La mise en scène démontre à la fois l’engrenage dans lequel peut s’introduire un être fragile et impliqué dans son travail, mais aussi le manque de lucidité de l’entourage hiérarchique face à la dégradation psychologique de certains collaborateurs. Chemin faisant, "l’Histoire de Nelly" pose les bonnes questions pour remédier au mal être dans le travail et permet de : lever le tabou du burn-out encore trop présent dans le monde du travail, mettre en évidence les signes avant-coureurs lorsqu’il est encore temps d’agir, réfléchir sur les bonnes pratiques à mettre en place pour un bien être en entreprise, et rendre chacun acteur de la Qualité de Vie au Travail.